향후 세계를 주도할 기술로 전망되고 있는 IoT 기술, 이미 전 산업 분야에 걸쳐 스마트하게 사용되고 있습니다. 데이터를 모아주는 핵심기술인 ‘IoT(사물인터넷)’을 이해하고, 사례를 통해 새로운 비즈니스 인사이트를 발견해보세요. 모듈내용1. 디지털 트랜스포메이션 시대로의 변화1) Digital 세상의 도래    - Business가 어떻게 변화할까2) Digital Transformaiton 사례3) Digital 인재가 필요한 세상2. 데이터를 모아주는 핵심기술, IoT1) IoT 기술의 이해2) IoT가 가져온 변화3. Data-Driven 신사업 개발 사례1) Data-Driven 신사업 개발 기회2) 신사업 개발 사례 (전사 빅데이터 전략 추진 방향)강의대상리더급 또는 예비 리더DT (DX) 추진팀강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간3시간 과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

많은 기업들이 클라우드 컴퓨팅을 도입하여 기업의 효율성을 높이고 있습니다. 인공지능, 빅데이터 툴 등이 운영되기 위해서는 많은 데이터가 필요한데, 클라우드 기반 아래서 데이터들이 유기적으로 저장되고 이에 맞춰 움직일 수밖에 없기 때문입니다. 클라우드 컴퓨팅의 기술 동향에 대해 이해하고, 우리 기업의 미래 성장 동력에 대해 고민해보세요.모듈내용1. 클라우드 컴퓨팅이란1) 클라우드 컴퓨팅 이해2) 클라우드 컴퓨팅 밸류체인 분석3) 클라우드 컴퓨팅 특징    - 업종별 도입 현황 및 전략2. 클라우드 컴퓨팅 기술 동향1) 기술 동향    - IaaS, PaaS, SaaS, Hierarchy-Diagram2) 시사점 강의대상핵심인재강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간2~4시간 과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

예상하지 못한 일이 한꺼번에 몰아 닥치는 극적인 변화의 순간을 '티핑포인트'라고 합니다. 많은 기업들이 새로운 기술 도입을 통해 DT를 시도하고 있지만, 과거의 성공방식은 더 이상 유효하지 않습니다. 비즈니스 환경과 삶의 방식이 빠르게 변화하고 있는 위드 코로나 시대, 잠재 티핑포인트를 파악하여 미래 사업전략과 기획에 적용해보세요! 모듈내용1. 티핑포인트가 무엇인가?1) 트렌드, 티핑포인트, 메가트렌드의 정의 및 차이점2) 티핑포인트가 되기 위한 필요 충분 조건3) 티핑포인트 활용 방법2. 메가트렌드 가능성이 있는 티핑포인트1) 케이스 스터디    - 또 다른 가족, AI 집사    - 일하는 방식의 변화    - 탈바꿈한 쇼핑과 식당    - 스마트 자동차2) 시사점 및 규제 & 법규강의대상핵심인재부서장강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간3시간 과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

디지털 전환에 있어 기술의 이해는 기술로의 이해도 중요하지만 비즈니스와 어떻게 접목시킬 수 있는지를 확인하는 것이 첫 단계입니다. EY-파르테논에서 조사한 결과에 따르면 국내 기업인 10명 중 8명이 디지털 전환을 위해 가장 집중 투자할 분야로 인공지능(AI)을 꼽았습니다. 그만큼 AI는 DT의 핵심 경쟁력이라고 볼 수 있습니다. 기업의 DT를 추진하는 리더라면 반드시 알아야 하는 AI 기술의 기본적인 이해와 비즈니스 밸류체인 사례를 확인해보세요.      <모듈내용1. VUCA시대, 기업의 미래1) 모든 기업의 과제, DT2) 인공지능(AI) 이해3) 가치원천 시스템의 중심 이동2. 분야별 인공지능 비즈니스 밸류체인 (Case study)- 홈 / 빌딩 분야- 자동차 분야- 제조업 분야- 의료 분야- 농업 분야 강의대상리더급DT (DX) 추진 부서강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간3시간 과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

고객의 경험을 향상하는 것은 디지털 전환(DT)의 중요한 목표입니다. DT시대의 변화는 기술보다도 고객이 주도하기 때문입니다. 디지털 커뮤니케이션과 고객 경험의 연결을 이해하고, 고객 관점의 비즈니스와 브랜딩을 만드는 스노우볼 팬더밍 서클 전략으로 시작해보세요.   모듈내용1. 고객 관점의 디지털 커뮤니케이션1) 탈 소셜미디어 시대의 이해2) 고객 관점으로의 전환3) 디지털 크라우드의 이해2. Snowball Fandoming Circle 1) 왜 브랜드 팬덤을 구축해야 하는가?2) 브랜드 팬덤과 스노우볼 팬더밍의 정의3) 스노우볼 팬더밍의 5가지 실행 전략    - 1단계 : 저변 만들기 (Basing)    - 2단계 : 지지자의 발굴 (Digging)    - 3단계 : 지지자의 연결 (Connecting)    - 4단계 : 팬으로 육성 (Nurturing)    - 5단계 : 승급과 보상 (Promoting)4) 스노우볼 팬더밍 서클 적용 사례연구 강의대상리더급 또는 예비 리더디지털 커뮤니케이션 또는 고객관리 실무 담당자강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간4~8시간 과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

‘알고리즘 리더’는 디지털 시대에 자신의 의사 결정과 운영방식에 알고리즘을 최적의 방안으로 적용해 창의적 결과를 창출하는 사람입니다. 알고리즘 리더십과 알고리즘 씽킹 기법에 대해 이해하고, 디지털 시대 리더로서의 마인드셋을 시작해보세요.     모듈내용1. 왜 알고리즘 리더인가? (Why)1) 알고리즘 씽킹 필요성 환기2) 알고리즘의 정의3) 알고리즘 리더가 되어야 하는 이유 2. 알고리즘 리더란? (What)1) 알고리즘 리더의 정의 (아날로그 리더와의 차이점 비교 · 분석)2) 알고리즘의 리더가 되기 위한 3가지 필수 역량3) 알고리즘 씽킹, 데이터 기반 의사결정, 데이터 기반 조직운영3. 알고리즘 씽킹 기법알고리즘 씽킹을 위한 2가지 사고력1) 컴퓨팅 사고력2) 확률적 사고력 강의대상리더급 또는 예비 리더강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간1~2시간과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

디지털 전환은 비즈니스 모델을 혁신하는 데 훌륭한 수단이 될 수 있습니다. 디지털 전환 시대에 알아야 할 비즈니스 변화 방향성에 대해 이해하고, 다양한 사례들을 통해 우리 기업에 적용할 수 있는 포인트를 얻어가세요. 모듈내용1. Intro1) 디지털 기술에 의한 산업 간 융합의 현상2) ICT 기반의 산업 간 융합 다양화2. 디지털 전환과 비즈니스 모델의 혁신1) 디지털 기술 기반의 산업 변화 동인2) 비즈니스 모델 혁신의 필요성과 사례3) 비즈니스 모델 혁신 방법     - 가치제안     - 수익모델     - 운영방식3. DT 시대, 기업이 활용하는 핵심 디지털 역량 1) 핵심 디지털 기술 활용 이해2) 고객 경험 혁신     - 맞춤화와 개별화     - 편리한 경험제공     - 연결3) 핵심 디지털 기술을 활용한 내부 운영 혁신 방안과 사례 강의대상팀장 및 리더급강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간4시간 과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

급변하는 환경 속에서, 기업의 디지털 전환(DT)에 대한 요구가 늘어나고 있습니다. 디지털 전환의 성공을 위해서는 임직원이 DT 필요성을 이해하고, 디지털 인재로의 전환을 위한 역량 향상이 반드시 필요합니다. 그 첫 단추가 될 DT 마인드셋 교육을 통해 DT시대의 변화를 이해해보세요.모듈내용1. 디지털 전환 전략 수립의 필요성(Why)1) 경영환경 변화와 스마트 기술 기반의 산업 간 융합 다양화2) Digital Transformation의 정의 및 목적2. 디지털 전환과 비즈니스 모델 혁신 사례 (What)1) 비즈니스 모델 혁신 사례2) 비즈니스 모델 혁신 방법     - 운영 효율성 제고     - 고객 경험 혁신     - 새로운 비즈니스 모델 확장3. 디지털 전환을 위한 조직의 변화 (How)1) 디지털 인재가 이끄는 디지털 전환2) 디지털 인재의 정의 및 디지털 인재를 위한 역량    - 비즈니스 지식    - 기술 지식    - 디지털 마인드셋강의대상전 직원강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간4시간 과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

기업의 디지털 전환(DT)은 선택이 아닌 필수인 시대입니다. DT는 기술이 주도하는 혁신이지만, 기술 혁신은 사람이 준비가 되지 않으면 반드시 실패합니다. 그렇기 때문에 사람 중심의 DT 로드맵을 이해하고, 우리 기업만의 로드맵을 만들어야 합니다. DT성공을 위한 단계별 접근 전략을 알아보세요. 모듈내용1. 기술 도입이 우선일까? 직원 변화 관리가 우선일까?1) 전세계 기업들의 디지털 트랜스포메이션 현황2) 왜 DT에 실패하는가3) DT 실패의 원인4) 디지털 전환 공감대 형성 방법2. 디지털 인재가 리드하는 DT의 실행 : 디지털 인재의 특징과 육성 방법1) 디지털 인재를 육성해야 하는 이유2) 디지털 인재란?3) 디지털 인재 육성을 바탕으로 한 HR 전략3. 사람 중심의 디지털 트랜스포메이션 로드맵1) 사람 중심 DT 로드맵2) 로드맵 적용 방법4. DT 성공을 위한 로드맵: 단계별 실행전략 1) DT 성공을 위한 로드맵이 필수인 이유2) DT 성공을 위한 단계별 실행전략3) DT 로드맵 단계별 실행 사례강의대상DT를 추진하거나 실행하는 부서 임직원DT 변화관리 방법을 고민하는 리더강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간2~4시간 과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com

4차 산업혁명과 포스트코로나 시대로 기업 환경이 급변하고 있는 시점에서 디지털 중심 기업 혁신이 요구되고 있습니다.디지털 트랜스포메이션의 필요성과 중요성을 이해하고 디지털 트랜스포메이션의 성공을 위한 단계별 접근 전략에 대해 알아보세요.@media only screen and (max-width:640px){.stb-left-cell,.stb-right-cell {max-width:100%!important;width:100%!important;}.stb-left-cell img,.stb-right-cell img {width: 100%;height: auto;}.stb-left-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-right-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-cell-wrap {padding:0 0 0 0!important;}.stb-cell-wrap > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td.stb-text-box {padding:0 10px!important;}.stb-left-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;} .stb-right-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;}.stb-container {width: 94%!important}.stb-container a {text-decoration: underline;}.stb-cta-only-wrap {padding: 10px 0!important;}}모듈내용1. 임직원 DT 대응 방안1) Intro. 코로나19로 인한 기업의 전략2) What is DT?3) Why DT?4) How to DT?2. DT 실행을 위한 How to 전략1) DT, 이제 고민이 아닌 실행이다2) Tech first? Human first?3) DT 실행을 위한 디지털 인재 육성3. DT 성공을 위한 단계별 접근 전략- 기획 단계1) DT 성공 모델 2) 연구 모형 소개4. 디지털 트랜스포메이션 Case Study1) DT 출발은 Data2) 우리 기업의 Data3) Case Study5. DT 성공을 위한 단계별 접근 전략- 실행 단계 (애자일 방식 중심으로)1) 애자일이 중요한 이유2) DT 프로젝트의 일하는 방법은?3) 애자일 이해 및 사례4) Wrap-up 및 설문 기반 우리 기업을 위한 제언@media only screen and (max-width:640px){.stb-left-cell,.stb-right-cell {max-width:100%!important;width:100%!important;}.stb-left-cell img,.stb-right-cell img {width: 100%;height: auto;}.stb-left-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-right-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-cell-wrap {padding:0 0 0 0!important;}.stb-cell-wrap > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td.stb-text-box {padding:0 10px!important;}.stb-left-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;} .stb-right-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;}.stb-container {width: 94%!important}.stb-container a {text-decoration: underline;}.stb-cta-only-wrap {padding: 10px 0!important;}}강의대상경영진, 임원강의형태오프라인 · 온라인 라이브강의시간4~6시간@media only screen and (max-width:640px){.stb-left-cell,.stb-right-cell {max-width:100%!important;width:100%!important;}.stb-left-cell img,.stb-right-cell img {width: 100%;height: auto;}.stb-left-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-right-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-cell-wrap {padding:0 0 0 0!important;}.stb-cell-wrap > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td.stb-text-box {padding:0 10px!important;}.stb-left-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;} .stb-right-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;}.stb-container {width: 94%!important}.stb-container a {text-decoration: underline;}.stb-cta-only-wrap {padding: 10px 0!important;}}과정 문의  :  02-6743-2000  /  innofit@innofitpartners.com @media only screen and (max-width:640px){.stb-left-cell,.stb-right-cell {max-width:100%!important;width:100%!important;}.stb-left-cell img,.stb-right-cell img {width: 100%;height: auto;}.stb-left-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-right-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-cell-wrap {padding:0 0 0 0!important;}.stb-cell-wrap > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td.stb-text-box {padding:0 10px!important;}.stb-left-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;} .stb-right-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;}.stb-container {width: 94%!important}.stb-container a {text-decoration: underline;}.stb-cta-only-wrap {padding: 10px 0!important;}}@media only screen and (max-width:640px){.stb-left-cell,.stb-right-cell {max-width:100%!important;width:100%!important;}.stb-left-cell img,.stb-right-cell img {width: 100%;height: auto;}.stb-left-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-right-cell > div {padding: 5px 10px!important;box-sizing: border-box;}.stb-cell-wrap {padding:0 0 0 0!important;}.stb-cell-wrap > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td {padding:0 0!important;}.stb-cell-wrap > tbody > tr > td.stb-text-box {padding:0 10px!important;}.stb-left-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;} .stb-right-cell > div.stb-text-box {padding:5px 10px!important;}.stb-container {width: 94%!important}.stb-container a {text-decoration: underline;}.stb-cta-only-wrap {padding: 10px 0!important;}}