Ready-to-Fit
프로토타입을 거쳐 설계와 운영 방식이 검증되어
필요할 때 바로 실행할 수 있는 프로그램입니다.
AX 임원 코칭(AX Executive Development Coaching)
AX 시대, 조직을 진짜로 움직이는 변화는 기술이 아니라 리더십에서 시작됩니다. AX Executive Development Coaching은 AI 트랜스포메이션의 흐름을 이해하고, 전략·조직·사람을 연결하는 실행 중심의 리더로 성장하도록 돕는 임원 전용 코칭 프로그램입니다. AX Executive Development Coaching

AX Executive Development Coaching

- 임원을 위한 개발 코칭 프로그램 -



‘개발 코칭’은 단순히 임원의 개인적인 역량 향상에 그치지 않습니다.

전략적 사고와 실행 능력을 함께 강화하여, 회사의 목표와 비전에 맞는 결과를 도출해내는 리더십을 구축합니다.

이를 통해 임원들이 회사 전략을 선도하고, 변화하는 시장 환경에 빠르게 대응하며, 조직의 지속 가능한 성장을 이끌어갑니다.


왜 AX 코칭이 필요할까요?

"AI와 디지털이 조직을 바꾸고 있습니다.
하지만, 여전히 과거의 방식으로 판단하고 있진 않으신가요?"

AX 실행력 부족

많은 기업이 AI 도입을 추진하고 있지만, 정작 전략과 예산을 결정하는 임원층의 이해와 실행력은 따라가지 못하는 경우가 많습니다.

AX의 전략적 중요성

이제 AI는 단순한 기술이 아닌, 비즈니스 모델과 조직 운영 전체를 좌우하는 전략의 핵심입니다.

임원의 변화 필요성

실무에 위임하는 것으로는 부족합니다. 임원이 먼저 ‘판단 가능한 수준’까지 변화해야 합니다.

이 프로그램은 ‘기술 교육’이 아닌,
"판단하고 실행하는 리더"로 성장하기 위한
실전형 코칭 프로그램입니다.

프로그램 차별점

실전 중심

교수자 이론 강의가 아닌, 현업 전문가의 경험 기반 코칭

1:1 맞춤 매칭

트랙별 고민과 전문성에 따라 전문가와 1:1 코칭

사전 콘텐츠 + 토론 세션

사전 리딩 콘텐츠와 함께 토론과 실전 적용을 유도

AX 전환 특화 커리큘럼

기술부터 전략까지 임원 전용 맞춤형 콘텐츠 설계

실행 중심 결과물 도출

각 세션 후 '실행 중심 결과물' 작성 실습 포함

코칭 프로세스

1. 목표 정립 & 역량 진

개인/조직의 과제, 전략적 관심사 정리

2. 트랙별 전문가 매칭

주제에 맞는 코치 1:1 매칭 (전·현직 임원, 교수 등)

3. 사전 학습 콘텐츠 제공

서적, 영상, 아티클 등 사전 인풋 큐레이션

4. 실전형 코칭 + 토론 세션 진행

인풋 세션 → 토론 → 코칭 → 전략화

5. 개인별 '실행 중심 결과물' 수립

교육생 스스로 실행안을 작성하고 피드백 받음

커리큘럼 (총 9개 트랙)

No. Track SUBJECT
1 Strategy AI 시대의 전략 리더십과 조직 변화 설계
2 Competitiveness AI 환경에서의 경쟁우위 확보 전략
3 Finance & Governance AI 시대의 재무 리터러시와 거버넌스 체계
4 Marketing 고객 중심의 마케팅 전략과 디지털 CX 혁신
5 Operations 디지털 전환 시대의 운영 효율화와 공급망 전략
6 AI Tech AX 기술과 생성형 AI 구조의 실전 이해
7 AI Transformation AI 트랜스포메이션 전략과 적용 사례
8 Innovation AI 기반 신사업 발굴과 조직 내 혁신 설계
9 Leadership AI 시대 임원의 영향력과 관계 리더십

코칭 진행자는 전·현직 임원, 교수 등 현장과 이론을 겸비한 전문가들로 구성됩니다.

이 교육을 통해 얻을 수 있는 것

AI 트렌드에 대한 리터러시 확보

기술의 본질을 이해하고 조직 전략에 반영 가능

임원급 판단 기준 재정립

실무 위임이 아닌 전략 주도형 리더십 확보

모듈별 '실행 중심 결과물' 수립

추상적인 인사이트가 아닌 실제 실행 로드맵, 실행 점검 및 팔로우업 세션 포함

현업 중심 전문가와의 밀도 높은 코칭

현장과 이론을 넘나드는 통합형 성장

* 이 추천 위젯은 Gemini AI 기술을 활용하고 있습니다.

AX는 더 이상 IT부서만의 과제가 아닙니다.

지금, 전략을 설계하는 리더부터 바뀌어야 합니다.

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